📊 OnePro ERP — Báo cáo tuần W26/2026 — Chốt sổ

Chốt sổ W26 — Thứ Bảy 27/06 (Ngày 6 · Tuyển: Tối ưu YCMH Done! · Huỳnh: Tách tab BOM Done! · TASK-062 20% → Carryover W27 · Huỳnh 30 task / ET=94h lũy kế)
Kỳ báo cáo: 22/06/2026 - 28/06/2026 Ngày báo cáo: 27/06/2026 (Thứ Bảy — Chốt sổ W26) Người lập: Edric Vu Nguồn: Backlog Ver 2.0 • Weekly Plan v2 • Daily Task
✅ Tuyển: Tối ưu YCMH Done hôm nay!
Done 27/06 (Thứ Bảy)
Làm cả Thứ Bảy để hoàn thiện. Deliverable cuối cùng của Tuyển trong W26!
✅ Huỳnh: Tách tab BOM Done hôm nay!
Done 27/06 (Thứ Bảy)
Hoàn thành Tách tab cho BOM. Deliverable cuối sprint W26 của Huỳnh!
⚠️ TASK-062 YCMH Báo giá: 20%
Tuyển — Carryover W27
End date hôm nay nhưng chỉ đạt 20%. UI/UX báo giá YCMH sẽ tiếp tục W27.
🚨 Chốt sổ W26: 2 Over-ET mới
14/64 task Over-ET (22%)
TASK-035 +2h, TASK-061 +2h. TASK-039 Filter vẫn carryover W27 từ W23!

🔔 Chốt sổ W26 — Ngày 6 (27/06, Thứ Bảy) Tuyển YCMH Done · Huỳnh BOM Done · TASK-062 20% Carryover · TASK-039 Carryover · HRM Tiếp tục W27

✅ Tuyển: Tối ưu YCMH Done 27/06 — Sprint W26 hoàn tất phần Tuyển!
Tuyển làm việc Thứ Bảy để hoàn thiện "Tối ưu YCMH — Hôm nay done". Trong W26, Tuyển đã done: TASK-035 Dashboard Kho (Done 25/06, Over-ET+2h), Tối ưu YCMH (Done 27/06), và tiếp tục Ver2 fix + Dashboard filter. Deliverable quan trọng nhất là Dashboard Kho — close được task tồn đọng từ W22. TASK-062 (UI/UX báo giá YCMH, 20%) sẽ carryover W27.
✅ Huỳnh: Tách tab BOM Done 27/06 — Sprint W26 hoàn tất phần Huỳnh!
Huỳnh hoàn thành "Tách tab cho BOM — Hôm nay done" vào Thứ Bảy. Huỳnh nghỉ sáng 26/06, làm bù 27/06 và done task. Trong W26, Huỳnh đã done: TASK-060 (YCMH MH, AT=ET=2h ✅), TASK-061 (YCMH SX, Over-ET+2h), Tách tab BOM (27/06). Tổng lũy kế: 30 tasks, Σ ET=94h, Σ AT=86.5h, 7 Over-ET. TASK-039 (Filter, W23) vẫn chưa close — carryover W27.
⚠️ TASK-062 UI/UX YCMH Báo giá: 20% — Carryover W27 (End date hôm nay miss)
TASK-062 (Thay đổi UI/UX báo giá YCMH, ET=12h) có end date hôm nay 27/06 nhưng chỉ đạt 20% progress, AT=0 trong sheet — task chưa được làm đủ trong W26 vì Tuyển ưu tiên Tối ưu YCMH + Ver2. Carryover W27: cần estimate lại AT đã spend + đặt deadline cứng tuần tới.
⚠️ TASK-039 Filter toàn hệ thống: Carryover W27 — Từ W23, đã 4 tuần!
TASK-039 (Rà soát filter toàn hệ thống, Huỳnh, Over-ET +4h) tiếp tục carryover sang W27. Task ở trạng thái "In Progress" từ 03/06 (W23) — qua W24, W25, W26 chưa đóng được. Signal rõ ràng task quá rộng hoặc không có deadline cứng. W27 cần Đại/Tùng quyết định: close với progress hiện tại, hoặc split thành sub-tasks có thể track được.

📋 Chốt sổ W25 (15/06 - 21/06) Carryover vào W26

ID Tiêu đề / Mô tả PIC ET (h) AT (h) Status Carryover
TASK-053 Nghiên cứu BRD HRM — Huỳnh. Done D1 W25 ✅ Huỳnh 4h 4h Done ✅ —
TASK-045 Check ánh xạ kế toán — Tuyển. Over-ET 2x: RE-ET 8→16h, AT=24h (+8h over!). In Progress 90% cuối W25. Carryover W26 dưới dạng "Fix cải tiến Ver2". Tuyển 16h (RE-ET) 24h Carryover W26 ▶ W26
TASK-057 Design Database HRM — Huỳnh. Over-ET +8h (ET=5h, AT=13h). 90% cuối W25. Huỳnh hoàn thiện đầu W26. Huỳnh 5h 13h Carryover W26 ▶ W26
TASK-058 User Mgmt + sidebar HRM — Huỳnh → Hiếu W26. AT=4h, 50%. Bắt đầu 18/06. Huỳnh→Hiếu 8h 4h Carryover W26 ▶ W26
TASK-052 SRS Cài đặt chấm công — Thuỷ. AT=ET=24h, 90%. Tiếp tục W26 với phần tài khoản nhân sự + OT + ca kíp. Thuỷ 24h 24h Carryover W26 ▶ W26
TASK-054 UX/UI Cài đặt chấm công — Nam. AT=ET=24h, 90%. Tiếp tục W26. Nam 24h 24h In Progress 90% W26 ▶ W26
TASK-039 Filter rà soát — Huỳnh. Carryover từ W23! Over-ET +4h. Vẫn chưa close. Huỳnh 8h 12h+ In Progress ▶ W26 🚨
TASK-035 Dashboard Kho hàng — Tuyển. Bắt đầu 24/06 (D3 W26) sau khi lùi nhiều lần. Tuyển 8h 0 In Progress D3 W26 ▶ W26 ✅

📊 Chốt sổ W25 → W26: 7 task carryover (TASK-035, 039, 045, 052, 054, 057, 058). 1 Done trong W25 (TASK-053).
🚨 TASK-039 carryover từ W23 (3+ tuần!) — cần close trong W26 dứt khoát.

🗓️ Plan tuần W26 (22/06 - 28/06) — Chốt sổ Ngày 6 — TASK-035/060/061 Done · Tối ưu YCMH Done · Tách tab BOM Done · TASK-062 20% Carryover W27 · TASK-039 Carryover W27

ID Tiêu đề / Mô tả PIC ET (h) AT (h) Status Nguồn
STORY-0077 HRM: NS, Chấm công, tính lương HRM — Đại leads · Hiếu full-time từ 25/06 · Đại confirm "Cài đặt & Chấm công OK"! ~40h ~28h In Progress W26 Main
TASK-052 (W26) Tiếp tục SRS Cài đặt chấm công: Tài khoản nhân sự + Hệ thống OT và ca kíp — Thuỷ. Hôm nay: Hệ thống OT và ca kíp. Khó khăn D2: chưa thống nhất cách xử lý. Thuỷ — — In Progress W26 Carryover
TASK-054 (W26) Thiết kế UX/UI phần Cài đặt chấm công — Nam. 90%, AT=ET=24h carryover từ W25. Thiếu phần OT — bị block từ BA. Nam 0 0 In Progress 90% W26 Carryover
TASK-055 (W26) Viết tài liệu phần Chấm công — Thuỷ. Bắt đầu trong W26 sau khi TASK-052 Cài đặt gần xong. Thuỷ 0 0 In Progress W26 Carryover
TASK-056 (W26) Thiết kế UX/UI phần Chấm công — Nam. Sau khi Thuỷ done TASK-055 SRS sẽ unblock Nam. Nam 0 0 In Progress W26 Carryover
TASK-058 (W26) Quản lý người dùng, xử lý sidebar cài đặt HRM — Hiếu (chuyển từ Huỳnh). In Progress 50%, AT=4h (Huỳnh đã làm W25). Hiếu full-time HRM từ hôm nay. Hiếu 8h 4h In Progress 50% W26 → Hiếu
Ver2 Sprint Fix cải tiến Ver2 + YCMH improvements Toàn hệ thống — Tuyển + Huỳnh đồng loạt từ D1 W26 ~14h ~4h In Progress W26 Sprint
(Ver2 fix) Fix cải tiến hệ thống Ver2 — Tuyển + Huỳnh. Đang làm từ D1 (22/06). Không có TASK ID cụ thể trong plan. Tuyển+Huỳnh — — In Progress D1-D4 W26
TASK-060 ✅ Thay đổi giá YCMH đã duyệt — Mua hàng — Huỳnh. Done 25/06! AT=ET=2h ✅ On time. Huỳnh 2h 2h Done ✅ 25/06 W26 Done!
TASK-061 ✅ Thay đổi giá YCMH đã duyệt — Sản xuất — Huỳnh. Done 25/06! AT=4h vs ET=2h → Over-ET +2h. Logic SX phức tạp hơn MH. Huỳnh 2h 4h Done ✅ 25/06 W26 Over-ET!
TASK-035 ✅ Code màn Dashboard Kho hàng — Tuyển. DONE 25/06! Start 24/06, AT=10h vs ET=8h → Over-ET +2h. Carryover từ W22. Cuối cùng đã close sau 3.5+ tuần! Tuyển 8h 10h Done ✅ 25/06 W26 Done!
TASK-062 ⚠️ Thay đổi UI/UX cho báo giá của YCMH — Tuyển. ET=12h, AT=0. End 27/06 — Miss! Chỉ đạt 20% progress. Tuyển ưu tiên Tối ưu YCMH + Ver2 trong D5-D6. Carryover W27. Tuyển 12h 0 20% → Carryover W27 W27 Carryover!
Tách tab BOM ✅ Tách tab cho BOM — Huỳnh. Done 27/06! Huỳnh nghỉ sáng 26/06 và làm bù Thứ Bảy để hoàn thành. Huỳnh — — Done ✅ 27/06 W26 Done!
Tối ưu YCMH ✅ Tối ưu YCMH — Tuyển. Done 27/06! Tuyển hoàn thành Thứ Bảy. Task này bổ sung vào plan W26 từ D5. Tuyển — — Done ✅ 27/06 W26 Done!
TASK-059 Update product profile (MKT) — Hải. In Progress 90%, ET không estimate. Start 08/06, End date đã qua (25/06). Hôm nay (26/06) Hải tiếp tục update Product Profile. Cần close sớm. Hải — — In Progress 90% W26 Overdue!
TASK-039 Filter rà soát toàn hệ thống — Huỳnh. 🚨 Carryover W27! Từ W23 (03/06) — đã 4 tuần chưa close. Over-ET +4h. W27 cần Đại/Tùng quyết định: close hoặc split sub-tasks. Huỳnh 8h 12h+ Carryover W27 (4 tuần!) W27 Carryover!

📊 W26 Chốt sổ (27/06): Tuyển: Tối ưu YCMH Done! · Huỳnh: Tách tab BOM Done! · TASK-035/060/061 Done W26 · TASK-062 20% Carryover W27 · TASK-039 Carryover W27.
✅ 5 deliverable Done trong W26: TASK-035 (Over-ET +2h), TASK-060 (OK), TASK-061 (Over-ET +2h), Tối ưu YCMH (Done 27/06), Tách tab BOM (Done 27/06).
⚠️ Carryover W27: TASK-062 (20%), TASK-039 (4 tuần — cần quyết định split/close).

📝 Daily Task — Hôm qua (26/06/Thứ Sáu — W26 D5) & Hôm nay (27/06/Thứ Bảy — W26 Chốt sổ)

👤 Kiên BA — Nghỉ việc
Hôm qua (26/06) 😔 Nghỉ việc
Hôm nay (27/06) 😔 Nghỉ việc
⚠️ Tác động TASK-042 orphaned. Thuỷ gánh toàn bộ BA backlog HRM.
👤 Tuyển Dev ✅ Tối ưu YCMH Done! 27/06
Hôm qua (26/06) • Fix cải tiến Ver2
• Tối ưu YCMH
• Các dashboard: filter khoảng thời gian
Hôm nay (27/06 — Thứ Bảy) • Tối ưu YCMH — Hôm nay done ✅
⚠️ Chú ý TASK-062 (UI/UX báo giá YCMH) chỉ đạt 20% — end date hôm nay miss → Carryover W27. Tuyển ưu tiên Tối ưu YCMH trước.
👤 Huỳnh Dev ✅ Tách tab BOM Done! 27/06
Hôm qua (26/06) • Nghỉ sáng
• Fix cải tiến Ver2
• Tách tab cho BOM (tiếp tục)
Hôm nay (27/06 — Thứ Bảy) • Tách tab cho BOM — Hôm nay done ✅
⚠️ Chú ý TASK-039 (Filter, từ W23) chưa close → Carryover W27 (4 tuần!). Lũy kế W26: 30 tasks, ET=94h, AT=86.5h, 7 Over-ET.
👤 Hiếu Techlead ⚠️ HRM — Conflict 2 chỗ thiết lập → W27
Hôm qua (26/06) • Tiếp tục HRM
• User/Employee module
Hôm nay (27/06 — Thứ Bảy) 🏖️ Nghỉ cuối tuần
🚨 Tồn đọng W27 "Đang có 2 chỗ thiết lập nhân viên" — conflict architecture HRM chưa resolve. Cần Đại + BA + Hiếu sync đầu W27 để unblock toàn bộ HRM dev.
👤 Hải Design — Product Profile
Hôm qua (26/06) • Tiếp tục update Product Profile (TASK-059)
Hôm nay (27/06 — Thứ Bảy) 🏖️ Nghỉ cuối tuần
⚠️ Chú ý TASK-059 overdue (end date 25/06 đã qua). Cần Hải xác nhận status W27.
👤 Thuỷ BA 📋 SRS Hồ sơ nhân sự + Phụ cấp
Hôm qua (26/06) • SRS: Hồ sơ nhân sự và chi tiết nhân sự
• Phụ cấp
Hôm nay (27/06 — Thứ Bảy) 🏖️ Nghỉ cuối tuần
⏳ Tiến độ Bám sát plan. Ước tính: ~2 tuần cho setting, 3 tuần cho tài liệu tính từ 25/06. Tiếp tục W27.
👤 Nam Design — Chấm công HRM
Hôm qua (26/06) • Design: Chấm công
• Check lại về các màn (TASK-054/056)
Hôm nay (27/06 — Thứ Bảy) 🏖️ Nghỉ cuối tuần
⚠️ Block Phần OT design vẫn block từ BA. Cần Thuỷ/Đại chốt OT & ca kíp đầu W27 để Nam hoàn thiện TASK-054 100%.
👤 Đại PO 🔍 Check Design + BA HRM
Hôm qua (26/06) • Jiali + HRM: Check lại công việc Design và BA 🔍
Hôm nay (27/06 — Thứ Bảy) 🏖️ Nghỉ cuối tuần
⚠️ Cần làm W27 Cần sync với Hiếu về conflict "2 chỗ thiết lập nhân viên" đầu W27 để unblock HRM dev team.
👤 Nguyệt QA 🚨 MBSeller
Hôm qua (26/06) 🚨 Chuyển dự án MBSeller
Hôm nay (27/06 — Thứ Bảy) 🏖️ Nghỉ cuối tuần
⚠️ Tác động Không có QA cho OnePro. TASK-015 & TASK-017 Blocked từ W21. Cần Đại plan QA cho W27.

🗂️ Tổng quan dự án OnePro ERP Backlog Ver 2.0 — W26 D4

📚 User Stories & Modules

✅ Đã release48+ (64%)
🔄 HRM SprintSTORY-0077 (In Progress)
🚀 W26 FocusHRM + Ver2 + Dashboard Kho
🎯 W26 MilestoneChấm công OK ✅
📦 Backlog còn lại~20+ stories

👥 Nhân sự W26

✅ Active7 (Tùng, Huỳnh, Tuyển, Hải, Thuỷ, Đại, Hiếu)
🆕 Hiếu → HRMFull-time từ 25/06 (Jiali Done)
🆕 Nam tiếp tụcDesign HRM (TASK-054, 056)
❌ KiênNghỉ việc từ W25 (15/06)
🚨 NguyệtMBSeller — Không có QA!

📈 Tiến độ theo tuần (ET vs AT)

W20
ET 53h / AT 55h (+2h)
W21
ET 68.5h / AT 67.5h (−1h)
W22
ET 58h / AT 60h (+2h)
W23 ✅
ET 71h / AT 71h (Breakeven!)
W24 ✅
ET~36h / AT~38h (+2h)
W25
ET~85h / AT~92h (+7h Over-ET)
W26 D4
~18h ET / AT đang cập nhật

🚦 Over-ET theo tuần

W20
3 / 8 task (38%)
W21
1 / 12 task (8%)
W22
2 / 16 task (12%)
W23
2 / 8 task (25%)
W24
1 / 8 task (13%)
W25
2 Over-ET (TASK-045 x2, TASK-057)

W25: 2 Over-ET đáng kể. W26 mục tiêu: Zero Over-ET. Monitor chặt TASK-039 carryover.

⏱️ AT vs ET lũy kế W20–W26 Chốt sổ Cập nhật 27/06/2026 · Huỳnh 30 tasks ET=94h · 2 Over-ET mới D5 · Tổng 14/64 (22%)

PIC Σ Task Σ ET (h) Σ AT (h) Variance Over-ET Nhận xét
Kiên ❌ Nghỉ 10 37.5 49 +11.5h 2 Nghỉ việc 15/06. TASK-042 orphaned. Không thay đổi từ D4.
Huỳnh 🚨 Over-ET×7 30 94 86.5 −7.5h 7 W26 Chốt sổ: Tách tab BOM Done 27/06 ✅. Tổng 30 tasks lũy kế (Σ ET=94h, Σ AT=86.5h). TASK-039 carryover W27 (4 tuần).
Tuyển 🚨 Over-ET×4 14 140 125 −15h 4 W26 Chốt sổ: Tối ưu YCMH Done 27/06 ✅. TASK-035 Done Over-ET (+2h). TASK-062 20% carryover W27. Σ ET=140h, Σ AT=125h.
Hải Design 8 44 44 0h 0 W26 Chốt sổ: TASK-059 Product Profile tiếp tục (overdue end 25/06). AT=ET 0h variance — chuẩn mực tốt nhất team! Cần close TASK-059 đầu W27.
Thuỷ BA 6 72 64 −8h 0 W26 Chốt sổ: SRS Hồ sơ nhân sự + Phụ cấp done 26/06. 0 Over-ET lũy kế — tốt. Tiếp tục SRS HRM sang W27.
Nguyệt QA 2 4 0 −4h 0 MBSeller. TASK-015 & TASK-017 vẫn Blocked. Không thay đổi từ D4.
Hiếu Techlead 1 0 0 — 0 W26 Chốt sổ: HRM full-time. Conflict "2 chỗ thiết lập nhân viên" chưa resolve → Carryover W27. Cần Đại/BA/Hiếu sync đầu tuần tới.
TỔNG 71 391.5 368.5 −23h 14 Chốt sổ W26: 14/71 task Over-ET (20%). Huỳnh +8 tasks W26 (22→30). Over-ET giữ nguyên 14 — không có Over-ET mới trong D6. Huỳnh 7 + Tuyển 4 = 11/14 Over-ET.

📌 Chốt sổ W26: Σ ET 391.5h / Σ AT 368.5h — variance −23h. Tổng 71 tasks, 14 Over-ET (20%). W26 thêm 2 Over-ET (TASK-035 +2h, TASK-061 +2h). Huỳnh đóng góp 8 task mới D5-D6 (22→30). Xu hướng tích cực: Tuyển và Huỳnh vẫn deliver đủ deliverable dù Over-ET.

🚨 Vấn đề tồn đọng W26 → Chuyển W27 QA + Carryover + HRM Conflict + Nhân sự

Vấn đề Mô tả Tồn từ Status
🚨 Không có QA Nguyệt chuyển MBSeller từ 19/06. OnePro không có QA suốt W26. Các deliverable W26 (TASK-035, TASK-060/061, Tách tab BOM, Tối ưu YCMH) không có QA test. TASK-015 & TASK-017 Blocked từ W21. Rủi ro chất lượng nghiêm trọng vào W27 — cần Đại quyết định plan QA ngay đầu W27. W25 D5 (19/06) Chưa giải quyết 🚨
🚨 TASK-039 Carryover 4 tuần! Huỳnh: Filter rà soát toàn hệ thống — Over-ET +4h, carryover từ W23 (03/06) → W24 → W25 → W26 → W27. Đây là task tồn đọng lâu nhất team. W27 cần Đại/Tùng quyết định dứt khoát: (1) Close task với scope hiện tại, (2) Split thành sub-tasks có deliverable rõ ràng, hoặc (3) Drop nếu không còn priority. W23 (03/06) Carryover W27 🚨
🚨 TASK-062 Carryover W27 Tuyển: UI/UX báo giá YCMH — ET=12h, end date 27/06, chỉ đạt 20%. Tuyển ưu tiên Tối ưu YCMH + Ver2 trong D5-D6. W27 cần: estimate lại AT đã spend, set deadline cứng, và Tuyển focus TASK-062 không bị interrupt thêm. W26 D5 (26/06) Carryover W27
⚠️ HRM Conflict 2 chỗ thiết lập Hiếu phát hiện "Đang có 2 chỗ thiết lập nhân viên" — conflict architecture HRM chưa được resolve trong W26. Điều này block Hiếu (dev), có thể block Thuỷ (SRS) và Nam (Design phần OT). Cần Đại + Hiếu + Thuỷ sync đầu W27 (Thứ Hai 30/06) để chốt architecture và unblock chuỗi. W26 D5 (26/06) Chưa resolve → W27
⚠️ Kiên nghỉ — BA thiếu người Kiên (BA, 40h/tuần) nghỉ từ 15/06. Thuỷ đang gánh toàn bộ backlog BA HRM. TASK-042 orphaned. Rủi ro overload Thuỷ trong W27 khi HRM sprint tăng tốc. W25 (15/06) Đang gánh → W27
✅ Jiali Done — Hiếu full-time HRM Hiếu hoàn thành Jiali 24/06, full-time OnePro HRM từ 25/06. Giải quyết vấn đề thiếu tech review HRM. Hiếu đã bắt đầu TASK-058 (User Mgmt) và phát hiện conflict architecture trong W26 — sẽ resolve đầu W27. W25 (Đã resolve) Đã giải quyết ✅

📋 Tổng quan nhanh W20–W25 Lịch sử tuần

Tuần Kỳ Task Done Σ ET (h) Σ AT (h) Variance Ghi chú
W2011-17/05875355 +2h STORY-0074 Done. STORY-0075 Review. 3 Over-ET.
W2118-24/0512868.567.5 −1h Kiểm kê Done. STORY-0058 code Done, chờ QA. 1 Over-ET.
W2225-31/0516105860 +2h 10 Done. STORY-0079/0063/0071 Done. HRM carryover.
W23 ✅01-07/06847171 0h ✅ Breakeven! TASK-039 Over-ET. 3 carryover W24.
W24 ✅08-14/0684~36h~38h +2h 4 Done (TASK-043/044/045/051). Kiên nghỉ. Nam join.
W2515-21/0691~85h~92h +7h TASK-053 Done. TASK-045 Over-ET x2. TASK-057 Over-ET. Nguyệt → MBSeller. Nhiều carryover.

📄 Báo cáo chi tiết: W25 · W24 · W23 · W22 · W21 · W20

👥 Nhân sự dự án 9 thành viên — W26 (22/06 - 28/06)

Thành viên Vai trò Capacity Ghi chú W26
TùngPM40h/tuầnQuản lý project, ưu tiên backlog
Kiên ❌BANghỉ việc 😔 Nghỉ việc từ 15/06. TASK-042 orphaned. Thuỷ gánh backlog BA.
HuỳnhDev40h/tuần W26: Fix cải tiến Ver2 + TASK-060/061 (YCMH giá) + Tách tab BOM + TASK-039 (phải close!). Nhiều deliverable song song.
TuyểnDev40h/tuần W26: Fix cải tiến Ver2 + TASK-035 Dashboard Kho (bắt đầu 24/06) + Tối ưu YCMH. 3 việc song song.
HảiDesign40h/tuần W26: TASK-059 Product Profile (MKT, 90%, End 25/06) + Tối ưu YCMH. Submit Đại review hôm nay.
Nguyệt 🚨TesterMBSeller Chuyển MBSeller từ 19/06. OnePro không có QA W26. TASK-015 & TASK-017 vẫn Blocked.
ThuỷBA40h/tuần W26: HRM SRS tiếp tục (OT + Ca kíp + Tài khoản nhân sự). Gánh backlog BA sau Kiên. Khó khăn: chưa thống nhất phương án OT.
ĐạiPO20h/tuần W26: Confirm flow HRM (cài đặt + chấm công OK!). Cần chốt phương án OT. Test Jiali xong → focus OnePro HRM. Design chấm công.
Hiếu 🔄BA/Techlead20h/tuần W26: Full-time HRM từ 25/06 (Jiali Done 24/06). TASK-058 User Mgmt HRM (50%). Review tech solution cho Huỳnh + support Thuỷ phương án OT.
Nam 🆕Design40h/tuần W26: TASK-054 (UX/UI Cài đặt chấm công, 90%) + TASK-056 (UX/UI Chấm công). Block phần OT từ BA — cần Thuỷ/Đại chốt hôm nay.

💡 Đề xuất hành động — W27 (30/06 - 05/07) — Chốt sổ W26 → Bắt đầu W27

  1. 🚨 P0 - Đầu W27: Đại + Hiếu + Thuỷ họp resolve conflict "2 chỗ thiết lập nhân viên" — Conflict architecture HRM chưa được resolve trong W26. Hiếu bị block dev nếu chưa có quyết định dứt khoát. Đề xuất: họp 30 phút thứ Hai 30/06 buổi sáng để chốt thiết kế nhân viên duy nhất. Quyết định này unblock Hiếu (TASK-058), Thuỷ (SRS spec OT), và Nam (Design TASK-054).
  2. 🚨 P0 - QA Gap nghiêm trọng: 5 deliverable W26 không có QA test — TASK-035, TASK-060, TASK-061, Tách tab BOM, Tối ưu YCMH — tất cả Done nhưng không có QA. Cần Đại/Tùng quyết định ngay đầu W27: (1) Tuyển/Huỳnh tự viết testcase, (2) Allocate Nguyệt 20% part-time cho OnePro, (3) Thuê/transfer QA mới. Không resolve → release risk tăng cao mỗi tuần.
  3. ⚠️ P1 - TASK-062 Carryover W27: Tuyển cần dedicated slot — TASK-062 (UI/UX báo giá YCMH, ET=12h) đạt 20% sau W26. W27 cần: estimate lại effort còn lại, assign dedicated time cho Tuyển (không interrupt), và set deadline cứng. Tránh để Tuyển bị chia task quá nhiều như W26 (4 task song song).
  4. ⚠️ P1 - TASK-039 W27: Đại/Tùng quyết định dứt khoát — Close hoặc Split — Huỳnh: Filter rà soát từ W23, carryover 4 tuần, Over-ET +4h. Không thể tiếp tục "In Progress" vô thời hạn. W27 cần action plan cụ thể: (1) Close với scope đã làm + document remaining gaps, (2) Split thành TASK-039a/b/c với deadline cụ thể, hoặc (3) Drop nếu không còn business value.
  5. ⚠️ P1 - TASK-059 Hải: Xác nhận status đầu W27 — Close hoặc tiếp tục? — TASK-059 Product Profile có end date 25/06 đã qua, Hải tiếp tục 26/06 nhưng chưa confirm Done. Cần Đại review & sign-off đầu W27 để close. Sau đó Hải chuyển hỗ trợ TASK-062 (Design) hoặc HRM design check.
  6. P2 - Planning Sprint W27 HRM: Chốt scope trước 30/06 — Thuỷ dự kiến "3 tuần nữa" (đến ~W29) để xong tài liệu SRS. Hiếu cần road-clear sau khi resolve conflict architecture. Nam cần Thuỷ done phần OT để close TASK-054. Đề xuất: Đại lên sprint plan W27 HRM cụ thể với milestones rõ ràng trước Thứ Hai 30/06.
  7. P2 - Cập nhật AT trong Google Sheet: Huỳnh + Tuyển cần sync — Nhiều task Done chưa có AT đầy đủ (TASK-060/061/Tách tab BOM AT=0 trong sheet). Tuyển và Huỳnh cần cập nhật AT thực tế trước EOD 30/06 để Member Dashboard và Weekly Dashboard phản ánh đúng W26 Chốt sổ.
Báo cáo được tạo tự động bởi Cowork Assistant • 27/06/2026 (Thứ Bảy — Ngày 6 tuần W26, Chốt sổ)
Nguồn dữ liệu: OnePro_Product_Backlog_Ver_2.0 • OnePro_Weekly_Plan • OnePro_Daily_Task